La règle de Peter et l’incompétence aux hauts niveaux
En 1969, le concept du principe de Peter a été développé par Laurence J Peter. Aujourd’hui une théorie établie, il explique comment l’incompétence peut trouver son chemin jusqu’aux plus hauts postes hiérarchiques. Cette faille pouvait, à long terme, comprometttre la croissance de toute entreprise. Omniprésent, qui n’a jamais eu ou entendu parlé d’un management incompétent.
La règle de Peter
La théorie exacte va comme suit : Dans une hiérarchie, tout employé tend à s’élever jusqu’à son niveau d’incompétence. Cette théorie est basée sur une organisation du travail de forme pyramidale, dont les employés sont promus tout au long de leur carrière, dans la même entreprise. Aujourd’hui, la tendance est aux changements d’emplois et les nouvelles orientations de carrières sont de plus en plus communes. Est-ce là le début de la fin pour cette théorie?
Références
https://www.goethe.de/prj/mis/fr/mit/dpp.html
https://en.wikipedia.org/wiki/Peter_principle
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